辭舊迎新日，年終糾結(jié)時：不知何時到頭的加班掃尾，不知數(shù)目的年終獎，不知如何下筆的辭職信，不知如何寫出新意的年終總結(jié)、不知何時被清零的各類卡片……本期“生活大爆炸”說說這些年終糾結(jié)。
“人在江湖飄，誰人不跳槽？年底不辭職，還要待何時？”近日，這段調(diào)侃年底辭職熱的打油詩爆紅網(wǎng)絡(luò)。與此同時，由網(wǎng)友發(fā)起的三行辭職信大賽也引發(fā)熱議。
在眾多評論中，有網(wǎng)友道出無數(shù)辭職人的心聲：其實(shí)辭職是門技術(shù)活，在抬頭不見低頭見的職場，優(yōu)雅地辭職離開不僅關(guān)乎你的心情愉快指數(shù)，也為你的職場生涯除掉因辭職帶來的潛在風(fēng)險。散買賣不散交情，這是白領(lǐng)心中理想的大團(tuán)圓結(jié)局。
1.工資太低上升空間小
工作不到半年，剛從西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院畢業(yè)的職場新人、90后洪曉義無反顧地辭職了，理由很簡單：工資太低。實(shí)習(xí)期月薪1500元，3個月轉(zhuǎn)正后減去五險一金，一個月僅2000元左右。
“房租每月650元，吃飯每月300元.……算下來別說存錢，日子緊巴巴到連病都生不起。家人都覺得進(jìn)的外企，財(cái)務(wù)專員有升職空間。只有我自己最清楚，這個工作教會我什么，升職機(jī)率有多大。”
兩星期前，洪曉有了辭職的念頭，打算新年重新開始。于是，在尚未找好下家的情況下，洪曉直接遞交了辭呈，并在理由一欄里寫上“工資太低”。例行問答中，洪曉沒有對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心給與回應(yīng)，并撒謊稱已找到下家，“只想快點(diǎn)離開，什么都不想多說了。”
2.事情太多真心覺得累
80后女孩鄭齊在北部新區(qū)天王星商務(wù)大廈內(nèi)的北創(chuàng)鑫廣告公司工作。3年時間讓她從一名菜鳥變成了有獨(dú)立操作能力的廣告設(shè)計(jì)師。公司規(guī)模不大，接到業(yè)務(wù)后人人都得瘋狂加班，節(jié)假日都是奢侈品，年末疲憊加倍，“業(yè)務(wù)量增多，工作時間更長，雖然領(lǐng)導(dǎo)比較照顧我，但我真心覺得很累。”
覺得力不從心的她決心辭職，休息下，開春再想工作的事。不過，這也意味著即將到手的年終獎不翼而飛。鄭齊坦言，從以往經(jīng)驗(yàn)看，年終獎并不高，關(guān)鍵是拿錢后，自己很可能又安于現(xiàn)狀。
為堅(jiān)定決心，前幾天，鄭齊沒跟公司任何人打招呼，也沒去公司上班，直接換了手機(jī)號。
3.對公司不滿與日俱增
“我猜到了結(jié)局，卻沒猜到過程。”80后男孩陳成這樣形容自己的年終辭職經(jīng)歷。
在南坪萬達(dá)廣場一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呆了3年，陳成對公司的不滿逐年增加，“升職空間小、事情多、領(lǐng)導(dǎo)小心眼、前輩欺負(fù)新人、獎金常常一紙空談，總之，職場傳說中的一切奇葩遭遇我都經(jīng)歷了。”
年末，陳成有了辭職打算，開始尋找下家，“我最初是想平穩(wěn)過年后，再離開公司。”但不久前，領(lǐng)導(dǎo)為了一件陳成認(rèn)為的小事，訓(xùn)了他半小時，這讓陳成的小宇宙徹底爆發(fā)了，“我和他大吵一架，把所有的不滿都統(tǒng)統(tǒng)吼出來了。”
雖然陳成現(xiàn)在多少有些后悔，但當(dāng)時，要面子的他以一句“不要你說廢話了，我自己卷鋪蓋走人”結(jié)束爭執(zhí)。
4.呆得太久遇到瓶頸期
今年是馬明在渝北區(qū)新牌坊綠勝環(huán)?？萍脊镜牡谖迥辍Ｒ炎龅焦芾韺?，自稱公司老板凳的馬明卻在不久前選擇辭職，理由很簡單：年終獎沒了。
公司對是否發(fā)年終獎產(chǎn)生了爭議，有人希望維持原狀，也有人認(rèn)為公司今年效益一般，應(yīng)該把錢省下來。馬明屬于支持發(fā)錢派，“為這事，我和幾個同事爭得面紅耳赤。”
年終獎就像一根導(dǎo)火索。馬明突然感覺，或許在公司呆得太久了，到了一個瓶頸期，無論是同事關(guān)系還是業(yè)務(wù)，都覺得有些厭煩，辭職念頭便冒出來。馬明想先跟老板談?wù)勛约旱睦Щ?，但在他剛說出年終獎和工作時間過長的理由后，老板表示對這個理由無法接受，更認(rèn)為他是借此要求漲薪。
對老板反應(yīng)失望的馬明，也就順?biāo)浦鄣剞o了職。
在老板眼中，怎樣的辭職方式最難接受？重慶晚報記者調(diào)查采訪了市內(nèi)多家企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人和老板，總結(jié)出前五位榜單。
1.人間蒸發(fā)
“玩人間蒸發(fā)，是公司最無法接受的。”多位人力資源部負(fù)責(zé)人說。
市北部新區(qū)鼎馳房地產(chǎn)公司人力資源部負(fù)責(zé)人小雪說，公司領(lǐng)導(dǎo)不是冷血動物，如果真的有事或有更好發(fā)展，只要講出來都可以商量。一聲不響走掉，會給人留下沒有責(zé)任心的印象。而且一般來說，這樣的消息是藏不住的。無論是否還在同一行業(yè)工作，很多你意想不到的人可能都是朋友。萬一新單位打電話去問原單位，這樣的做法勢必會引起新單位反感，對長遠(yuǎn)的職場規(guī)劃很不利。
2.類似盡孝
“每次一聽到類似盡孝的辭職理由我就很抓狂。”沙坪壩橫通物流公司人力資源部負(fù)責(zé)人王兵認(rèn)為，如果拿盡孝當(dāng)托辭，請假還想得通，辭職就真的無法理解了。“難道盡孝的前提是不工作不生活了嗎？一旦難以說服，就會給公司留下找推脫的印象，不利于職業(yè)生涯的長期發(fā)展。”
3.找茬泄恨
“人常說好聚好散，這句話其實(shí)是很值得品味的。”中華坊森森教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人劉云曾碰上一個辭職前在辦公室里撒潑的員工，“這讓我覺得很煩，一方面覺得沒面子，影響大家情緒，另一方面這樣的態(tài)度走到哪里都不會有好結(jié)果，每個地方都不會十全十美。”
劉云認(rèn)為，辭職地不應(yīng)變?yōu)橐粋€發(fā)泄地，即便有再多委屈，不妨辭職后私下單獨(dú)溝通，當(dāng)面數(shù)落絕對不可取，給未來埋下隱形炸彈。
4.四處傳播
在小雪看來，辭職是一件比較私人的事情，也是一個私人的決定。如果辭職前，到處向同事傳遞信息，甚至勸誡其他員工離開，這樣肯定會讓公司反感。
“這種行為會讓領(lǐng)導(dǎo)有被挖墻腳之感，心生厭煩。尤其在離職前一味放大傳播矛盾，不僅讓自己心情不愉快，更會讓一些職場小人抓住把柄。”兩路口益新傳媒公司人力資源管理芳芳說。
5.張口要錢
“離職前向單位要補(bǔ)助金等，這是老員工容易干的事情。”劉云說，對于一些認(rèn)真工作或?qū)居胸暙I(xiàn)的員工，部分公司會適當(dāng)考慮給一些離職補(bǔ)助金，但有時可能并沒有預(yù)想的高。這時如果硬鬧，用拖著甚至威脅的方式要錢，必然會激化矛盾。傳出去勢必會給人“此人貪財(cái)”的印象，新單位的領(lǐng)導(dǎo)也或多或少會有所顧慮：如果哪天我們在財(cái)務(wù)上發(fā)生問題，你是不是也會如此斤斤計(jì)較，弄得雙方都難堪？
好好溝通三步走
重慶大學(xué)職業(yè)規(guī)劃課教師崔巍副教授列出了一份辭職計(jì)劃表供大家參考。
STEP1：列辭呈。準(zhǔn)備一份辭呈，詳細(xì)寫出真實(shí)辭職理由，言語不妨客氣一些，多寫一寫公司的栽培及未來的工作計(jì)劃。在準(zhǔn)備辭呈時得保密，千萬不要告訴同事。
STEP2：約談。盡量選擇辦公室人少或下班時間單獨(dú)約見老板。和老板聊天時，不妨說出自己的真實(shí)想法，一切都要好好溝通。如果去了同一行業(yè)的不同分支，還可以跟領(lǐng)導(dǎo)講明在未來依然可以合作，會提供給領(lǐng)導(dǎo)好的資源。
STEP3：等待。如果領(lǐng)導(dǎo)表示希望過完年后再讓你離開，或找到替代你工作的人，一定不要拒絕，寧愿跟新公司商量，也不能不管不顧地離開。期間你可向老板推薦比較優(yōu)秀的人，也可寫一些工作總結(jié)，便于移交工作，給老板留下負(fù)責(zé)的好印象。（重慶晚報記者 李夢真）
